En esta noticia
- ¿Cuánto se debe pagar de prima a las empleadas domésticas en junio?
- Pago de prima a trabajadoras domésticas por días: ¿también aplica?
- ¿Qué pasa si no se paga la prima de servicios en junio?
- ¿Cómo se calcula la prima de junio para empleadas domésticas?
- ¿Cuál es la importancia del contrato formal?
- Empleadores: ¿cómo cumplir con el pago de prima en 2025?
El Ministerio de Trabajo reiteró la obligación que tienen los empleadores en Colombia de pagar la prima de servicios a las empleadas domésticas durante junio.
Esta prestación social, reconocida por ley, debe ser desembolsada antes del 30 de junio, y equivale a la mitad del salario mensual por cada semestre trabajado.
¿Cuánto se debe pagar de prima a las empleadas domésticas en junio?
La prima de servicios corresponde a 30 días de salario por cada año laborado, y se paga en dos cuotas: una en junio y otra en diciembre. Si la empleada doméstica no trabajó el semestre completo, el valor se calcula de forma proporcional al tiempo trabajado.
Para calcular el monto exacto de la prima en junio, se debe sumar el salario mensual con el auxilio de transporte (si aplica) y dividir el resultado por 360. Luego, se multiplica por los días laborados durante el semestre. El pago debe realizarse a más tardar el 30 de junio, acompañado del correspondiente comprobante de pago.
Pago de prima a trabajadoras domésticas por días: ¿también aplica?
Sí. La Ley 1788 de 2016 establece que todas las personas contratadas bajo una relación de subordinación en el servicio doméstico tienen derecho a recibir prima de servicios. Esto incluye a quienes trabajan por días, medio tiempo, internos o de planta. No importa la modalidad de vinculación: si hay una relación laboral formal, se debe pagar la prima.
Trabajadores como niñeras, cuidadores, conductores, jardineros y personal de finca también están incluidos en esta cobertura. La ley garantiza igualdad de derechos con otros empleados del sector formal.
¿Qué pasa si no se paga la prima de servicios en junio?
El Ministerio del Trabajo advirtió que los empleadores que no realicen el pago de la prima en los tiempos establecidos pueden ser sancionados con multas económicas.
Por eso, se recomienda cumplir con esta obligación antes del 30 de junio de 2025 y mantener todos los documentos de soporte, incluyendo el contrato laboral y el desprendible de pago.
La cartera laboral también habilitó canales de orientación gratuitos para resolver dudas sobre el cálculo, los tiempos de pago y las condiciones legales aplicables a trabajadores del servicio doméstico.
¿Cómo se calcula la prima de junio para empleadas domésticas?
El cálculo de la prima se realiza con la siguiente fórmula:
- (Salario mensual + auxilio de transporte) × días trabajados / 360
Ejemplo: si una trabajadora devenga $1.300.000 mensuales y recibe un auxilio de transporte de $162.000, y trabajó los 180 días del semestre, el cálculo sería:
- ($1.462.000 × 180) / 360 = $731.000
Este es el valor que se debe pagar como prima de junio, siempre y cuando no haya otras variaciones en el ingreso como horas extras o recargos.
¿Cuál es la importancia del contrato formal?
El Ministerio del Trabajo recomienda formalizar la relación laboral mediante un contrato por escrito. Esto permite claridad en las condiciones pactadas y asegura el cumplimiento de otros derechos como salud, pensión, riesgos laborales, cesantías y la prima de servicios.
Actualmente, más de 500.000 personas trabajan en el servicio doméstico en Colombia, muchas de ellas bajo condiciones informales. Formalizar el empleo no solo protege los derechos de los trabajadores, sino que también previene sanciones legales para los empleadores.
Empleadores: ¿cómo cumplir con el pago de prima en 2025?
Calcule correctamente el valor, sumando salario y auxilio de transporte, si aplica.
- Consigne el pago antes del 30 de junio.
- Entregue el desprendible de pago, con los datos correspondientes.
- Formalice la relación laboral, si aún no lo ha hecho, mediante contrato escrito.
- Afíliese a seguridad social y cumpla con los pagos de salud, pensión y ARL.
