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En el marco de la reapertura de diversas negociaciones paritarias, un sindicato cerró un acuerdo récord que suma un 65% en cuatro meses: se trata del polémico Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA).
El gremio, reconocido por su dura postura salarial contra las empresas neumáticas Fate, Pirelli y Bridgestone, informó este jueves que se llegó a un acuerdo hasta febrero del año entrante, más una base para el período paritario siguiente que abre en marzo.
Pese a lo definido, este viernes el SUTNA "pondrá a votación la propuesta de aumento salarial para la paritaria del neumático 2023/2024" en una asamblea general llevada a cabo en su propio camping del barrio El Jagüel, razón por la que los trabajadores pararán dicho día a partir de las 11 de la mañana.
Paritarias récord: el nuevo acuerdo cerrado por el SUTNA
Según informaron desde el SUTNA, el acuerdo cerrado hasta febrero del 2024 supone un 65% fijo hasta noviembre más actualizaciones en línea con el IPC a partir de diciembre. Así quedan las subas confirmadas:
- Julio 2023: 25%
- Septiembre 2023: 15%
- Octubre 2023: 10%
- Noviembre 2023: 15%
- Diciembre, Enero y Febrero: aumentos en línea con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) que mide la inflación
Además, se agregará un 4% pagadero en marzo como base paritaria 2024/25, más un bono de fin de año de $ 100.000 y la consideración del IPC de marzo como piso de las negociaciones del nuevo período a partir de abril 2024.
Aunque esta propuesta se planteará ante una asamblea general de los trabajadores afiliados este viernes, se espera que el SUTNA acepte la propuesta patronal para cerrar el conflicto con las fábricas que ya lleva más de un año y, en su peor momento, escaló hacia la paralización total del trabajo en las tres empresas.
En un video compartido en redes sociales, el referente del gremio, Alejandro Crespo, destacó: "La propuesta asegura que no perdamos ningún punto con respecto a la inflación".
Antes de este acuerdo con Fate, Pirelli y Bridgestone, desde SUTNA remarcaron que apuntan a "arribar a un acuerdo que garantice mantener la constante línea ascendente de mejoras reales que nos permitan salir del pozo del atraso salarial".
