Fuente: Archivo
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No es novedad que España envejece, en la franja etaria de 41 a 65 años se encuentra la mayor concentración de población y adaptar el mercado de trabajo como el sistema de pensiones es prioridad, explican los expertos en el Informe Envejecimiento y Jubilación de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea).
Empiezan a plantearse algunas soluciones para lograr esto, entre ello las jubilaciones anticipadas o las parciales, que buscan contribuir a que un trabajador tenga rédito con antelación.
A diferencia de otras modalidades de jubilación compatibles con el trabajo, la jubilación parcial se debe solicitar sin haberse jubilado, mientras aún se trabaja en la empresa.
De esta forma, un empleado puede cobrar una parte de su pensión mientras que percibe un sueldo. Pero no puede seguir contratado a jornada completa, sino que necesita de un contrato parcial.
¿A qué edad se puede acceder a la jubilación parcial en 2024?
- Mutualistas: es de 60 o 61 años (en casos específicos).
- Trabajadores activos: es de 63 años y ocho meses si se tienen 33 años de cotización (o 30 en casos especiales).
Si se ha cotizado un mínimo de 35 años y nueve meses o más podrán jubilarse parcialmente con 62 años y cuatro meses de edad.
¿Cuánto se debe reducir la jornada para acceder a la jubilación parcial en 2024?
El contrato de relevo que establece será de entre el 25% y el 50%, en casos especiales puede rebajarse el tiempo de trabajo hasta un 75%, y 85% en casos muy específicos.
Sin embargo, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha propuesto una reforma de dicho modelo en la mesa de diálogo social con sindicatos y patronales para solicitar la apertura de esta modalidad para todos los trabajadores.
¿Cuánto me corresponde cobrar por la jubilación parcial?
La Seguridad Social detalló que la cuantía de la jubilación se aplicará en base al porcentaje de reducción de jornada y al importe de la pensión de acuerdo con los años de cotización, pero sin la aplicación del coeficiente adicional.
