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México atraviesa un momento trascendental, ya que cambia la ley de trabajo para que los empleados puedan gozar de hasta 3 días de descanso semanal, siempre y cuando las empresas cumplan ciertas condiciones. Se trataría de una jornada de 40 horas en 4 días de trabajo de 10 horas cada uno.
Esta reforma fue impulsada por el gobierno de Claudia Sheinbaum, no fue aprobada aún por el Congreso, debido a que está en debate con sectores empresariales y los sindicatos para aplicarlo gradualmente antes de 2030.
Cambia la ley de trabajo: ¿cómo afecta el nuevo esquema de descanso para empleados?
Con esta propuesta, la ley de trabajo en México modifica el patrón tradicional de 6 días laborables. Esta medida permitirá que los empleados puedan tener un fin de semana largo y mejor organizado, con beneficios en su salud y productividad.
Para que este modelo funcione, los empleadores deben reorganizar los horarios y garantizar que las horas totales trabajadas no excedan las 40 semanales.
Esto representa un cambio significativo en el entorno laboral mexicano, donde aún prevalecen jornadas extensas que afectan el bienestar de los trabajadores.
- Jornada semanal de 40 horas dividida en 4 días.
- 3 días de descanso consecutivos para los empleados.
- Sin reducción en el salario ni prestaciones.
- Participación de sindicatos y cámaras empresariales.
Ley de Trabajo: ¿cuáles son las condiciones clave para acceder a los 3 días de descanso?
Principalmente, deben adoptar la jornada de 10 horas diarias durante 4 días, asegurando que las actividades laborales no sobrepasen el límite semanal de horas. Además, el esquema debe respetar los derechos laborales y mantener la remuneración intacta.
Estecambio de ley busca dar más tiempo libre a los trabajadores, incentivar mejores prácticas empresariales y promover un equilibrio real entre vida personal y trabajo.
