En esta noticia
Desde julio del corriente año, en California rige una modificación que impacta de lleno al mundo laboral. Una nueva ley,firmada por elgobernador Gavin Newsom, extiende las protecciones de salud y seguridad laboral para miles de empleados y empleadas domésticas contratados por empresas.
Hasta ahora, estos trabajadores no contaban con este respaldo clave. En este sentido, este avance en materia de derechos laborales marca un antes y un después para quienes desempeñan tareas esenciales como limpieza,jardinería, cocinay cuidado de personas en hogares de todo el estado.
Cuáles son los nuevos derechos para las empleadas del hogar
Antes de la modificación, muchos empleados y empleadas del hogar contratados a través de compañías privadas quedaban excluidos del sistema de regulaciones de Cal/OSHA, la agencia estatal que supervisa las condiciones laborales y la prevención de accidentes.
A partir de ahora, las empresas que proveen servicios domésticos deben cumplir con las normativas de Cal/OSHA y garantizar un Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades (IIPP).
Estoo incluye:
- Proveer herramientas seguras y equipos de protección adecuados.
- Brindar capacitaciones sobre riesgos laborales.
- Informar a Cal/OSHA sobre cualquier incidente grave.
- Garantizar entornos de trabajo seguros para el personal asignado a hogares particulares.
A quiénes alcanza el cambio de los derechos de las empleadas del hogar
La ley alcanza a todas las personas contratadas por empresas que ofrecen servicios domésticos, sin importar su estatus migratorio. Es decir, tanto residentes permanentes como migrantes indocumentados tienen ahora el derecho a denunciar irregularidades ante Cal/OSHA sin miedo a represalias.
Entre los principales beneficiarios se encuentran trabajadores y trabajadoras que realizan:
- Limpieza de casas
- Cuidado de personas mayores o con discapacidad
- Tareas de jardinería
- Servicios de cocina en hogares privados
¿Quiénes quedan fuera de la ley?
Las personas contratadas de forma directa y ocasional no están alcanzadas por esta norma.
La legislación distingue entre empleadores individuales y empresas registradas en el rubro de servicios. Sin embargo, Cal/OSHA recomienda a todos los empleadores consultar las guías oficiales para determinar sus responsabilidades específicas.
