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La pandemiacambió las formas de trabajar, no solo por la llegada del home-office, sino porque se adelantó el proceso de las empresas por ser más inclusivas e igualitarias. En Argentina, el 30% de los puestos directivos está ocupados por mujeres.
Los datos surgen de la investigación Women in Business de Grant Thornton International Ltd., que encuesta a los líderes sénior de 5000 empresas en 29 economías.
La investigación de Grant Thornton muestra que el 95% de los líderes empresariales del mercado medio, de todo el mundo, ahora están tomando medidas para fomentar la participación de sus colaboradores y crear una cultura inclusiva.
Mujeres líderes en la Argentina
El 43% de los encuestados en la Argentina espera que el impacto del covid siga beneficiando las trayectorias profesionales de las mujeres a largo plazo. Pero mientras tanto, la cantidad de mujeres en puestos de alta dirección continúa su progreso glacial, disminuyendo un punto porcentual, del 31% que habían tenido en 2021.
Si bien cualquier progreso es positivo en plena pandemia, esta cifra creció solo 14 puntos porcentuales en los últimos 10 años, lo que demuestra que se están logrando progresos, pero a un ritmo lento cuando se compara con muchas métricas de diversidad de mejores prácticas.
La región enfrenta una pequeña disminución del número de mujeres en la alta gerencia: pasó de un 36% de puestos senior ocupados por mujeres en 2021 a un 35%. Ninguno de los tres países encuestados (México, la Argentina y Brasil) pudo aumentar su cuota del año anterior e, incluso, disminuyeron algunos puntos.
En la Argentina, el porcentaje de mujeres en la dirección empresarial, según este informe, llega al 30%, una baja del 1% respecto de 2021. De los 35 países investigados por Grant Thornton, ocupa el puesto 22, subiendo unos cuantos escalones durante los años anteriores.
Brasil y México empeoraron el balance de género en las empresas con un 6% y un 15% respectivamente de negocios con ninguna mujer en puestos senior. En la Argentina, este porcentaje es del 18%, el más alto en la región y que además fue en aumento comparado con el año anterior (8% en el 2021).
El Covid y el género
Cuando se les pregunta a los encuestados argentinos sobre el impacto de la pandemia en cuanto a género, el 43% piensa que las nuevas prácticas impulsadas durante los últimos dos años han beneficiado a las mujeres.
Además el 60% de los encuestados asegura que esta nueva oportunidad en las formas de trabajar están siendo aprovechadas para generar un ambiente más inclusivo en cuanto a diversidad de género.
Las acciones que las empresas argentinas están llevando a cabo para asegurar la inclusión y compromiso de sus empleados son: adaptar los programas de aprendizaje y desarrollo existentes al entorno cambiante, por ejemplo, haciéndolos virtuales (55%), fomentar y/o mantener una política de puertas abiertas entre los mandos medios y/o altos (51%) y prestar especial atención a los estilos de trabajo individuales de los empleados y adaptar los enfoques en consecuencia (43%).
Sin embargo lo que más sorprende en este contexto es que el 10% de las empresas encuestadas no están tomando ninguna acción al respecto
